Kennis moet je delen
Uitgelichte artikelen
-
Stop de snelle uitstroom van young professionals
AfbeeldingImage
-
Personeelsplanning niet alleen het feestje van HR
AfbeeldingImage
-
Tijd voor wendbaarheid
AfbeeldingImage
-
Wanneer werkt werkgeluk?
AfbeeldingImage
-
Betere beslissingen in de overheid met data
Afbeelding whitepaper
-
Flexibilisering arbeid vraagt om strategische positie HRM
AfbeeldingImage
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelStop de snelle uitstroom van young professionalsIntrotekstDe uitstroom onder jonge professionals is hoog. Maar er zijn oplossingen om dit aan te pakken.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelSW’ers door de Wnra vanaf 2020 ambtenaar. Wat verandert er?IntrotekstVoor veel Sociale Werkplaatsen gaat de Wnra gelden per 1 januari 2020. Wat verandert er voor hen door de Wnra?
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelPersoneelsplanning niet alleen het feestje van HRIntrotekstVolgens Dr. Gerard Evers is HR te veel gericht op de smoelen en te weinig op de formatie. Tijd om het anders aan te pakken.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelDe Nachtwacht: Het verhaal van een 17e eeuwse netwerkclubIntrotekst
350 jaar Rembrandt kunstcollege 4: Het laatste artikel in de reeks sluiten we uiteraard af met de Nachtwacht, het bekendste meesterwerk van Rembrandt.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWnra: haken en ogen rondom de proeftijdIntrotekst
Door de komst van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) krijgen de meeste overheidswerkgevers per 1 januari 2020 te maken met de proeftijd.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelTijd voor wendbaarheidIntrotekst
Voor een wendbare organisatie is het tijd om te integraal naar strategische personeelsplanning te kijken.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelWanneer werkt werkgeluk?Introtekst
Iedere organisatie heeft het inmiddels over werkgeluk. Maar hoe zorgt je ervoor dat werkgeluk een vruchtbare voedingsbodem heeft?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelPrinsjesdag 2019: de gevolgen voor HRM en de publieke sectorIntrotekstOp de derde dinsdag van september hebben we het collectief over hoedjes, geld, koetsen en baarden. Maar hier zetten we gevolgen voor HRM en publieke sector op een rijtje.