
De Galan Groep kijkt steeds naar de context. Bij aanvang van een opdracht focust de Galan Groep op de koppeling tussen de initiële vraag en de wereld waarin de opdrachtgever zich bevindt. Omdat ze weten wat er nu speelt, omdat ze dit al ruim 30 jaar doen en omdat het team beschikt over een zeer gevarieerd palet aan disciplines. Met ruim 35 gedreven adviseurs en managers is de Galan Groep klein genoeg om elkaar scherp te houden, groot genoeg om wezenlijke en complexe opdrachten uit te voeren en leuk genoeg om voor de meest interessante klanten te werken.
Het tijdelijk versterken van een organisatie door de inzet van een strategisch interim-manager brengt versnelling in ambities, creëert doorbraken in vastgelopen processen en brengt energie en vertrouwen in teams en organisaties. Deze sterke persoonlijkheden staan er voor hun mensen en krijgen organisaties, teams, programma’s en projecten in beweging.
Functies
Voorbeelden van functies voor eindverantwoordelijke managementposities zijn gemeentesecretaris, voorzitter en lid CvB, rector, algemeen directeur, directeur GR
Voorbeelden van functies voor functionele directieposities zijn directeur bedrijfsvoering, directeur HRM of directeur financiën.
Denk aan hoofden van lijn- en stafafdelingen.
Zij zijn verantwoordelijk voor de definitie en realisatie van cruciale projecten en programma’s veelal gericht op verbetering van de dienstverlening zowel in primaire processen als ondersteuning (inschaling vanaf schaal 13).
Professionals van Galan Groep
-
ProfielfotoImageVoornaamAnna MariaPrimaire functieInterim manager
-
ProfielfotoImageVoornaamJeroenPrimaire functieInterim manager
-
ProfielfotoImageVoornaamGéraldPrimaire functieInterim manager
-
ProfielfotoImageVoornaamDavidPrimaire functieInterim manager
-
ProfielfotoImageVoornaamBernardPrimaire functieOrganisatieadviseur
-
ProfielfotoImageVoornaamJan WillemPrimaire functieInterim manager
