Frederik van Petersen

Opdrachten

• Bedrijf

  Gemeente Lochem

  Functie

  Senior HRM adviseur

  Omschrijving

  Verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw organisatieonderdeel. Daarnaast is Frederik ook sparringpartner voor de gemeente secretaris en kwartiermaker voor diverse HRM vraagstukken bij de inrichting van het nieuwe organisatieonderdeel. Daarbij zijn beleidskeuzes opgesteld ten aanzien van in- door- en uitstroom, werving en selectie, opleidingen en harmonisatie arbeidsvoorwaarden. 
• Bedrijf

  Kalsbeek college Woerden

  Functie

  Senior HRM-adviseur

  Omschrijving

  Medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het Sociaal Plan. Uitvoering maatregelen rondom reorganisatie. Behandeling mobiliteitsvraagstukken van leerkrachten. Beleidsontwikkeling van verschillende HRM thema’s. Ondersteuning en advisering van directie en managers bij de uitvoering van HRM beleid en toepassing arbeidsvoorwaarden.
• Bedrijf

  Stichting Malkander Sociaal Werk 

  Functie

  Senior HRM adviseur

  Omschrijving

  Projectleider reorganisatie. Uitvoering geven aan het P&O stappenplan noodzakelijk voor de afbouw van functies en herplaatsing van medewerkers in het kader van de reorganisatie. Verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de gewenste organisatieverandering en personele gevolgen voor de stichting. Opstellen reorganisatieplan en Sociaal Plan. Afstemming MT, OR en vakbonden. Uitvoering plaatsingsbevorderende maatregelen voor betrokken personeel. Behandeling van vragen t.a.v. in- door- en uitstroom, werving en & selectie, opleidingen en loopbaanontwikkeling. Advisering van bestuur en managers over de ontwikkeling van medewerkers, arbeidsvoorwaarden en verzuim.
• Bedrijf

  Reinigingsbedrijf Midden Nederland

  Functie

  Senior HRM adviseur

  Omschrijving

  .