Profielfoto
Image

Christiaan Janssen

Primaire functie
Interim HRM consultant
Profielfoto
Image
Profieltekst

Als ervaren HRM-professional ben ik gedreven om mijn kennis en ervaring in te zetten om organisaties en mensen verder te brengen. Om dit te bereiken ben ik betrokken, gericht op procesverbetering en maak ik de koppeling tussen de langetermijnvisie en concrete acties. Hierbij geloof ik ook in people analytics en een meer datagedreven HRM-aanpak. Een thema dat de komende jaren nog meer onderdeel gaat uitmaken binnen organisaties. Ik help organisaties graag bij de weg hier naartoe en bij de uitvoering hiervan. Door mijn betrokken en open houding ervaren mijn collega's mij als toegankelijk. Ook breng ik sfeer, rust en overzicht.

  • Sectoren
    Onderwijs, Overheid
  • Functies
    HRM consultant
  • Thema's
    Datagedreven HR, Duurzame inzetbaarheid, HR Analytics, Organisatieontwikkeling, Procesoptimalisatie, Salaris en arbeidsvoorwaarden, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra)
  • Werkniveau
    Medior

Opdrachten

Een professional heeft een diversiteit aan opdrachten. Om een beeld te geven, krijgt u een klein inkijkje.
  • Bedrijf
    De Connectie
    Functie
    Allround HR adviseur
    Omschrijving
    Gesprekspartner voor het management voor HRM vraagstukken op tactisch/strategisch niveau, doorontwikkeling van het 'eigen regie model' voor ziekteverzuimbegeleiding en arbobeleid en doorontwikkeling van managementinformatie.
  • Bedrijf
    Stichting Opmaat
    Functie
    HR Adviseur / Beleid
    Omschrijving
    Het doorontwikkelen van verschillende HRM-beleidsthema en het vormgeven aan zaken die voortvloeien uit nieuwe cao. Onder meer bezig met de Wnra en implemenatie nieuw functiebouwwerk.
  • Bedrijf
    Gemeente Utrecht
    Functie
    HR Business partner
    Omschrijving
    .
  • Bedrijf
    Stichting Opmaat
    Functie
    HR beleidsmedewerker
    Omschrijving
    Bij deze organisatie zijn mijn werkzaamheden: Opstellen en uitvoering projectplan WNRA onder meer het WNRA-proof maken van lokale regelingen, samen met de salarisadministratie er voor zorgen dat huidige processen/document en het E-HRM systeem aan de WNRA worden aangepast. Mede vormgeven van beleid en zaken, die voortvloeien uit de nieuwe CAO Primair Onderwijs. Het gaat dan om onderwerpen als vernieuwing gesprekscyclus, het werkverdelings- plan, functiematrix en functiehuis en aanstellingsbeleid.
  • Bedrijf
    GGD HVB
    Functie
    Adviseur WNRA
    Omschrijving
    In het kader van de WNRA moeten er verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Ik voorzie de werkgroep van expertise op het gebied van de WNRA en voer zelf ook werkzaamheden uit.

Wil je kennismaken met Christiaan of een van onze andere professionals?

maak een afspraak
Foto
Image
Marjolein op de Laak
Marjolein op de Laak
Jouw contactpersoon
Bericht
Naar het formulier
Telefoon
0492 - 50 66 20