HRM-uitdagingen in de publieke sector

De afdeling HRM vormt een spilfunctie bij veel uitdagingen. Denk aan het tekort aan personeel, het geluk van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, doorvoeren van nieuwe wet- en regelgeving of vorm en inhoud geven aan strategische personeelsplanning. Dit zijn slechts een aantal onderwerpen die op de agenda van HRM’ers in de publieke sector staan.

HRM consultancy via Reijn betekent

Samenwerken met persoonlijke en vakkundige professionals

Gegarandeerde frisse blik

Actuele kennis en ervaring met een groot netwerk van HRM-professionals

Altijd een stap extra

De juiste HRM-professional

De HRM-consultants van Reijn zijn een energieke en bevlogen club van HRM-professionals die hun passie voor het vak en hun ervaring graag met iedereen delen. Zij zijn de verbinder tussen doelen en doen, tussen mens en organisatie, tussen manager en medewerker en tussen beleid en uitvoering. Met hun praktische instelling willen ze een bijdrage leveren aan toekomstbestendige organisaties in de publieke sector. Niet alleen door hen te helpen met de grote uitdagingen waar deze organisaties voor staan, maar vooral ook door te helpen en dus te leveren wanneer en waar het nodig is.

Zo kunnen de HRM-consultants van Reijn aan de slag op interim- of projectbasis. Bijvoorbeeld als jouw organisatie uit de brand geholpen moet worden door capaciteitsproblemen of als er bij een specifiek project (extra) kennis nodig is. Denk hierbij aan het overnemen van een account van een HRM'er die tijdelijk wegvalt, het ontwikkelen van HR-beleid, implementeren van nieuwe wet- en regelgeving of het aanpakken van een specifiek thema.

Ik heb een opdracht

De thema’s waarvoor organisaties bij Reijn aankloppen

  • Werkgeluk
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Strategische personeelsplanning
  • Recruitment
  • Data
  • Verzuim

Een frisse HRM-blik

Onze HRM-consultants kenmerken zich door een frisse blik, een scherp oog en een realistische en praktische benadering. Geen dikke pakken papier, maar werkbare maatwerkoplossingen die organisaties echt verder helpen. Met werkgeluk in ons DNA, geloven we als geen ander dat het vooral ook begint met energie, (werk)plezier en weten waar je het voor doet.

Of er nu een jong talent of een ervaren HRM’er bij jouw organisatie aan de slag gaat, de consultant werkt altijd met een open vizier, denkt in mogelijkheden en kijkt breder dan de opdracht alleen. Jij krijgt meer dan alleen de ‘job to be done’.

Maak kennis met onze HRM-consultants

De kleurgevers, onze HRM-trainees

Al meer dan 10 jaar leiden wij middels een HRM-traineeship talenten op tot volwaardig HRM-consultant en HRM-adviseur. In het HRM-traineeship gaan onze Kleurgevers direct aan de slag met HR-vraagstukken bij klanten en volgen ze tegelijkertijd een tweejarig opleidingsprogramma voor persoonlijke en professionele trainingen, intervisie en coaching. Een vliegende start van hun carrière!

Meer over onze HRM-trainees

De HRM-strippenkaart

Geen opdracht maar wel een hulpvraag? Onze HRM-consultants staan ook op afroep voor jou klaar om je te helpen met HR-advies, antwoord op incidentele vragen of hulp bij casuïstiek of complexe HR-vraagstukken. Met de HRM-strippenkaart van Reijn kun jij op ieder gewenst moment terug vallen op de HRM-expertise van onze meesters.

Meer over de HRM-strippenkaart

Relevante artikelen

“Als er mensen van Reijn komen schept dat rust”

Tijdens de fusie van huisartsenorganisaties SGE en DOH kon de afdeling HR wel wat extra handjes gebruiken. En dus…
Visie op HRM

Onze visie op HRM

HRM vandaag de dag vraagt om sterke professionals die kleur durven te bekennen. Die in turbulente tijden, niet alleen…

'Typisch Reijn: eigenaarschap en professionaliteit'

Een dik jaar geleden startte de eerste Reijn-professional bij Diamant-groep. Binnen no time hebben nóg vier…

Deze organisaties kozen voor onze HRM-expertise

Op zoek naar een HRM professional? Daag ons uit!

Ik zoek een professional of bel Joost op 06 - 500 009 47