Kennis moet je delen
Uitgelichte artikelen
-
Een frisse blik op werkgeverschap
Afbeelding whitepaper
-
Strategische personeelsplanning voor publieke organisaties
Afbeelding whitepaper
-
Aandacht voor medewerkers op afstand
Afbeelding whitepaper
-
Regie op inhuur
Afbeelding whitepaper
-
HRM kan aan de slag met het nieuwe werken 1.5
AfbeeldingImage
-
Stop de snelle uitstroom van young professionals
AfbeeldingImage
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelHaken en ogen aan nieuwe RVU regelsIntrotekstHet wetsvoorstel over de Regeling voor Vervroegde Uittreding ligt in de Tweede Kamer. Wat betekent deze wet voor HR?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelPrinsjesdag 2020: dit verandert er voor HR en de publieke sectorIntrotekstDe regering heeft in deze onzekere tijd gekozen om niet te bezuinigen, maar om juist te investeren. Maar wat betekent dit voor HRM?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelOntwikkelingen gemeentelijk verlof én vitaliteit na invoering WnraIntrotekst
De Wnra is ingevoerd, maar wijzigingen rondom verlof moeten nog gemaakt worden. Dit artikel behandelt de gemaakte afspraken.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelDe belangrijkste wijzigingen in de CAO PO op een rijIntrotekstWat waren ook alweer de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao PO? En welke deadlines naderen met rasse schreden?
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelRegie op inhuurIntrotekstInhuur van extern personeel zorgt voor uitdagingen. Hoe kun je de behoefte formuleren, vormgeven en daadwerkelijk realiseren.
-
TitelDe nieuwe CAO PO is een feitIntrotekst
Hoe staat jouw organisatie ervoor? En welke mogelijkheden biedt deze nieuwe CAO PO?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelHRM kan aan de slag met het nieuwe werken 1.5Introtekst
Als ons werk verandert, kunnen we dan nog wel productief werken in de huidige setting?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelCoronacrisis als kans voor het opleiden van medewerkersIntrotekst
Ook in deze tijd moet je als werkgever staan voor het werkgeluk en zingeving van je medewerkers. Opleiden is daar onderdeel van.