Kennis moet je delen
Uitgelichte artikelen
-
Regie op inhuur
Afbeelding whitepaper
-
HRM kan aan de slag met het nieuwe werken 1.5
AfbeeldingImage
-
Stop de snelle uitstroom van young professionals
AfbeeldingImage
-
Personeelsplanning niet alleen het feestje van HR
AfbeeldingImage
-
Tijd voor wendbaarheid
AfbeeldingImage
-
Wanneer werkt werkgeluk?
AfbeeldingImage
-
TitelWerkgeluk onder millennialsIntrotekst
Als je organisaties millennials aan zich willen binden, dan is het volgens HRM millennial Fleur verstandig om in te zetten op werkgeluk. Waarom? Lees er alles over.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelHet samenspel van theorie en praktijk in Rembrandts anatomische les van Dr. TulpIntrotekst350 jaar Rembrandt kunstcollege 1: Rembrandt van Rijn zijn anatomische les van Dr. Tulp. Reis mee langs de meest bijzondere werken van de Hollandse meester.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelEen frisse blik op werkgelukIntrotekst
Werkgeluk is momenteel hét thema voor HRM. Maar is werkgeluk wel echt zo belangrijk?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelFrom fixing what’s wrong to building what’s strongIntrotekstFocus op kwaliteiten in plaats van het op dat wat ontwikkeld moet worden. Dit klinkt heel logisch, maar het blijkt in de praktijk toch best een uitdaging.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelDo’s en don’ts van de WnraIntrotekst
Vanaf 2020 is het private arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren. Hun rechtspositie wordt voortaan geregeld in het BW, de Cao, de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWat HR kan leren van het Zweedse werkklimaatIntrotekstWat zijn de verschillen en wat kan HR in Nederland leren van het Zweedse werkklimaat?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelPersoonlijke ontwikkeling: werkgever of medewerker aan zet?IntrotekstHRM en leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van medewerkers door een sterke leercultuur te bevorderen.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelVan operationeel naar strategisch HRMIntrotekstDe komende jaren wordt de verschuiving van operationeel naar strategisch HRM binnen het vakgebied duidelijker zichtbaar. Hoe blijf je als HR-professional waarde toevoegen?