Kennis moet je delen

Bij de invoering van de Wnra sluiten gemeenten en medewerkers een tweezijdige arbeidsovereenkomst af in plaats van een eenzijdige aanstelling. Zo geregeld toch?

Voor veel organisaties staat het nut en de noodzaak van flexibilisering buiten kijf, maar voert HRM wel genoeg regie op flexibilisering?

Werkgevers worden gedwongen om te werken aan hun werkgeversmerk. Is employer branding de beste manier als je die topkandidaten voor je wilt winnen, of zijn er ook andere manieren?

Meer doen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Om dit tastbaar te maken wilde ze een stap maken op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen.

De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) is een feit. Gemeente Soest is hier goed op voorbereid.

In de sector gemeenten hebben sociale partners in het LOGA ter stimulering van de arbeidsmarkt de mogelijkheid gegeven een generatiepact in te voeren.

Duurzame inzetbaarheid doe je als manager niet ‘erbij’. Het vraagt om voldoende tijd, wezenlijke interesse in je medewerkers en de vaardigheid om goede gesprekken te voeren.

Door iets te gaan doen, zet je dingen in beweging. Een succesvolle gedragsverandering kan in 90 dagen gerealiseerd worden.