Kennis moet je delen
Uitgelichte artikelen
-
Een frisse blik op werkgeverschap
Afbeelding whitepaper
-
Strategische personeelsplanning voor publieke organisaties
Afbeelding whitepaper
-
Aandacht voor medewerkers op afstand
Afbeelding whitepaper
-
Regie op inhuur
Afbeelding whitepaper
-
HRM kan aan de slag met het nieuwe werken 1.5
AfbeeldingImage
-
Stop de snelle uitstroom van young professionals
AfbeeldingImage
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelAan de slag met de 'cao Aan de Slag'!IntrotekstHet voorstel voor de nieuwe cao ligt nog bij de achterbannen, maar we kunnen er al wel vanuit gaan dat de cao Aan de Slag per 1 juli 2021 een feit is.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelStrategische personeelsplanning voor publieke organisatiesIntrotekstHet voorspellen en beïnvloeden van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers is cruciaal om je als organisatie aan te passen aan een veranderende omgeving.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWendbaarheid bij organisaties en medewerkersIntrotekstWendbaarheid om weerstand te bieden aan een dynamische omgeving is een vereiste voor organisaties én medewerkers
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWerkgeluk tijdens en na de coronapandemieIntrotekstWat heeft gedwongen thuiswerken voor effect op het werkgeluk van medewerkers en hoe vullen medewerkers hun werkende leven weer in als alles open gaat?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelThuiswerken: werkt dat wel?IntrotekstVeel organisatie twijfelen of mensen thuis productief genoeg zijn. Is deze twijfel wel terecht?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelNieuwe werkelijkheid vraagt om een nieuwe manier van leidinggevenIntrotekstDe nieuwe realiteit vraagt ook om een andere kijk op zaken als werk-privébalans, de mentale gezondheid van medewerkers en de rol van leidinggevenden.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWelzijn van medewerkers op afstandIntrotekstWat kun je als leidinggevende op afstand doen om aandacht te geven aan het welzijn van medewerkers?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelFlexibel werkgeverschap in crisissituatieIntrotekstHoe faciliteer je als HR-afdeling je organisatie in de behoefte om personeel flexibel inzetbaar te maken?