Kennis moet je delen
Uitgelichte artikelen
-
Stop de snelle uitstroom van young professionals
AfbeeldingImage
-
Personeelsplanning niet alleen het feestje van HR
AfbeeldingImage
-
Tijd voor wendbaarheid
AfbeeldingImage
-
Wanneer werkt werkgeluk?
AfbeeldingImage
-
Betere beslissingen in de overheid met data
Afbeelding whitepaper
-
Flexibilisering arbeid vraagt om strategische positie HRM
AfbeeldingImage
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelDuurzame inzetbaarheid: wat betekent dat voor mij?IntrotekstIs duurzame inzetbaarheid de verantwoordelijkheid van de organisatie of de medewerker?
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWnra leidt tot nieuwe realiteit bij de RechtspraakIntrotekstOok de Rechtspraak bereidt zich voor op de Wnra. Want daar leidt het tot een gewijzigde werklast en invoeringskosten.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelBetere beslissingen in de overheid met dataIntrotekstIedere dag genereren we grote hoeveelheden nieuwe data. Deze data kunnen we slim inzetten voor het maken van betere beslissingen.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelLinkedIn-foto van de Gouden EeuwIntrotekstEen vergelijking tussen het zeventiende eeuwse portret met onze profielfoto’s op LinkedIn. Want ook in deze tijd zijn we vaak druk bezig met het delen van statusverhogende beelden.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelPortret van een oude manIntrotekst
350 jaar Rembrandt kunstcollege 3: In het Portret van een oude man zien we de kenmerkende schilderstijl van Rembrandt aan het einde van zijn loopbaan.
-
PartnerPartnerlogoImage
TitelDe Staalmeesters: samen voor de hoogste kwaliteitIntrotekst
350 jaar Rembrandt kunstcollege 2: De Staalmeesters, samen voor de hoogste kwaliteit. Reis mee langs de meest bijzondere werken van de Hollandse meester.
-
ProfessionalProfielfotoImage
Titel'One size' past niet alle medewerkersIntrotekstBang om in een krappe arbeidsmarkt medewerkers te verliezen? Fleur Weekers laat zien hoe belangrijk maatwerk en personalisatie is.
-
ProfessionalProfielfotoImage
TitelWerkgeluk onder millennialsIntrotekst
Als je organisaties millennials aan zich willen binden, dan is het volgens HRM millennial Fleur verstandig om in te zetten op werkgeluk. Waarom? Lees er alles over.